2月10日，河南省人才交流中心公布了2018年河南省公共人才服务机构才市分析报告。

　　总体来说，2018年，全省组织招聘单位5.44万家，提供就业岗位113.11万个，现场求职人员94.44万人次，现场和网络共收到求职简历103.56万份，达成意向率为40.52%，同比上涨3.31%。

　　岗位数量和求职数量双下降，原因有这些

　　报告显示，2018年，由于求职渠道越发多元化、求职方式信息化，民营人力资源服务机构也在助力就业服务，到公共人才服务机构进行招聘的用人单位数量同比下降了15.71%，提供就业岗位数量和现场求职人员数量分别下降19.35%和22.82%。

　　对于用人单位而言，人力资源成本逐年上涨，“招人难”成为新常态，用人单位希望通过应用高新技术、提升管理水平，达到降成本、提效能的目的。这个过程对高学历、高技能人才需求增加，但对基础岗位需求数量明显减少，造成总体需求数量减少。

　　对于求职人员而言，随着个性鲜明的95后大学生进入就业市场，新生代毕业生在就业过程中更关注企业文化、职业发展前景，更希望实现更高质量的就业，公共人才服务机构提供的岗位短时间内难以满足他们更高质量就业的需求，也造成进场求职人员的数量减少。

　　制造业、教育业用人需求旺盛

　　从行业用人单位数量来看，与2017年相比，用人单位所属行业前十位没有发生变化，各自的位置有所调整。制造业、教育业，贸易、批发和零售业排名前三。

　　业内人士分析，在我省全年经济稳中向好的形势下，制造业专业技术人才的用人需求回到首位，企业希望通过升级生产线来减少用工需求，缓解“招工难”的现状，从而减少用人成本，但升级生产线容易，专业技术人才难寻。因此，制造业的升级转型，对技术人员的需求依然旺盛。

　　教育行业用人单位数量由2017年的第四位上升至2018年的第二位。随着互联网时代的高速发展，传统教育转型升级，加之二胎政策的放开，民办教育市场整体规模在不断扩大，民办基础教育特别是幼儿教育发展潜力巨大，民办教育机构需要大量的一线教育人员，提供岗位数量同比上涨23.73%。

　　三、四线城市提供岗位数和求职人数上升

　　根据数据，省会郑州市提供岗位数量和求职者数量仍稳居全省第一，在GDP破万亿和常住人口破千万的形势下，用人需求和求职人数仍会保持在高位区间。

　　排名靠前的省辖市中，洛阳工业基础良好、区位优势明显，创新氛围浓厚，加之政府不断放宽人才政策，为各类人才发展提供支持与激励，城市活力不断增强，求职人数较多，岗位竞争性较强。

　　定位食品城的漯河，岗位需求排名全省第二，释放出强大的产业动能。漯河的岗位需求也从以往基础性岗位向研发、监测、互联网、数据处理等方向转型。

　　可以看出，我省三、四线城市在引才政策、城市环境、周边影响力、城市可持续发展等方面持续发力，对求职者的吸引力不断增强，越来越多豫籍学子愿意回来就业。

　　机械类专业人才缺口最大

　　从用人单位岗位需求学历分布情况看，专科及以上学历人才所占比重呈上升趋势。其中本科学历人才需求量占比同比增加4.97%，连续两年保持增长。博士需求量同比增加45.54%。可以看出，虽然各个季度对高层次人才的需求占比有所波动，但用人单位依然对高层次人才有很大的需求。

　　从2018年全年用人单位需求人才专业和求职者专业来看，供需双方专业门类排序基本对应。从数量来看，与制造业相关的机械类专业人才缺口接近3万人，缺口比例达29.70%，成为人才缺口最大的专业。而随着我国制造业的转型升级，高端技术人才缺口将继续扩大。教育行业的高速发展也带来了用人巨大的需求，与高新技术产业相关的计算机科学与技术类、电子信息类专业人才，以及工商管理类人才的缺口都超过1万人。